- Sie sind für die Beratung der HR-Abteilung zur optimalen
organisatorischen Aufstellung und dem funktionalen Zusammenspiel
der einzelnen Bereiche (nach dem Operating Model) zuständig – dabei
legen Sie stets den Fokus auf die Auswirkungen bei den
Mitarbeitenden. - Sie beraten und unterstützen bei der Digitalisierung der
Abteilung (z. B. bei den digitalen Kompetenzen), analysieren und
optimieren die Kernprozesse und begleiten die Veränderungen durch
aktives Change Management. - Die Konzepterstellung und -umsetzung unter wirtschaftlichen,
technischen und organisatorischen Aspekten sowie die
Ressourcensteuerung im Rahmen der HR Digitalisierungsprojekte
liegen in Ihrem Aufgabenbereich. - Sie entwickeln die digitale HR Strategie und leiten
Innovationsprojekte und Kooperationen. Dabei liegt das
kontinuierliche Monitoring und Controlling der Projekte im Hinblick
auf Terminvorgaben, Budget- und Qualitätszielen in Ihrem
Verantwortungsbereich. - Sie bilden die Schnittstelle zu internen IT-Bereichen sowie zu
externen Partnern und sind aktiver Netzwerker.
- Sie haben Ihr Studium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre
oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen. - Darüber hinaus besitzen Sie langjährige Erfahrung im
Organisationsdesign, Change Management sowie in der Moderation und
Begleitung von Veränderungsprozessen. - Sie bringen vertieftes Wissen über moderne Arbeitsmethoden
(Scrum, Design Thinking, Wertstromanalyse, Business Canvas)
mit. - Sehr gute MS-Office-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.
Unser HR-Bereich im Überblick
Eine klare Kundenorientierung macht uns aus. HR lebt das
Operating Model – die Brücke zwischen Strategie und Umsetzung.
Unsere HR Key Account Manager
– die ersten Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und
zeitgleich die „Recruiter“-Gesichter nach außen.
Unser Bereich HR Struktur
– ist erster Kontaktpunkt für unsere Mitarbeitenden und befasst
sich zusätzlich mit allen Fragen rund um die Schwerpunktthemen
Arbeitssicherheit, Integriertes Managementsystem, Krisenmanagement,
Organisationssicherheit und Umweltschutz.
Unser, und ihr zukünftiges Team, HR Engineering
– schafft den Mehrwert an spezifischen Themen wie Compensation
& Benefits, Employer Branding, Governance, HR Digitalisierung,
HR IT User Experience, HR People Analytics und
Informationssicherheit.
Kompetent, partnerschaftlich und zuverlässig. Trotz abgesteckter
Themen und Ziele verstehen wir uns als ganzheitliches Team, das
vernetzt denkt und agiert.
Sie können im Beruf nur erfolgreich sein, wenn Sie eine gesunde
Balance zwischen Beruf und Privatleben finden. enercity sorgt für
Ihren Ausgleich und hat sich in einer dritten Auditierung zur
Vereinbarkeit von Beruf und Familie zertifizieren lassen. Unsere
breit gefächerten Angebote reichen von flexibler Arbeitszeit und
mobilem Arbeiten, über Kinderbetreuungsangebote, bis hin zur
Beratung für die Betreuung und Pflege von Angehörigen.
Getreu dem Motto „Der Mensch ist, was er isst.“ leisten wir mit
guter Küche einen nicht unerheblichen Beitrag zu Ihrer Gesundheit.
In unseren drei Betriebsrestaurants ist Frische angesagt. Regionale
Produkte stehen jeden Morgen und jeden Mittag auf dem Programm.
Darunter auch täglich ein vegetarisches Gericht.
Ein dynamisches Arbeitsumfeld und starre Regelungen passen nicht
zusammen! Flexible Arbeitszeit oder Vertrauensarbeitszeit geben
Ihnen innerhalb Ihres Arbeitszeitrahmens und unter Berücksichtigung
des Arbeitszeitgesetzes die Freiheit, die Sie benötigen. Wir
wünschen uns, dass Sie im Gegenzug zu hoher Leistung auch Leben und
Arbeit, Familie und Hobbies in Einklang bringen. Dafür können Sie
auch unsere Arbeitszeitkonten nutzen.
Der Service für Familien ist uns besonders wichtig. In der
enercity Kinderkrippe werden Ihre „Energiezwerge“ im Alter von zwei
Monaten bis drei Jahren optimal betreut. In den Sommerferien fahren
unsere Schulkinder in ein Outdoor-Feriencamp und in unserem
Eltern-Kind-Büro können Sie kurzfristige Betreuungsengpässe
überbrücken und arbeiten, während Ihr Kind spielt.
Mobilität für Beruf und Freizeit! Wenn Sie die MobilCard über
enercity nutzen, können Sie nahezu zum halben Preis Tag und Nacht
im öffentlichen Nahverkehr unterwegs sein. Zudem steht Ihnen ab der
Verkehrszone 3 (Hannover Umland) ein Parkplatz auf unserem Gelände
zur Verfügung. Damit setzen wir der lästigen Parkplatzsuche ein
Ende.
Sind Sie zielstrebig, diszipliniert und gut organisiert? Dann
können Sie bei enercity auch außerhalb unserer Standorte arbeiten,
sofern Ihre Aufgaben es zulassen. Unsere Vertrauenskultur macht es
möglich.
Anliegenbezogen und zielgerichtet stellen wir
Personalentwicklungsinstrumente zur Verfügung. Es ist unser Ziel,
alle Beschäftigten in die Lage zu versetzen, ihre Aufgaben
erfolgreich bewältigen zu können. Dazu tragen fachliche Trainings
ebenso bei wie individuelle Coachings oder kollegiale Beratungen.
Uns ist bewusst, dass Personalentwicklung in Zeiten der Veränderung
und sich immer schneller stellender Herausforderungen eine
wesentliche Ressource darstellt.
- hier erfahren Sie mehrGehe zu hier erfahren Sie
mehr
Wer viel positive Energie bei enercity einbringt, braucht
natürlich auch viel Urlaub! Deswegen bekommen unsere Mitarbeitenden
und Auszubildenden bei einer 5-Tage-Woche 30 Tage Tarifurlaub pro
Kalenderjahr.
Bewerbungsschluss: 30.09.2020
Firmenkontakt und Herausgeber des Stellenangebots:
enercity AG
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