Digitalisierungs- und Change-Managerin (w/m/d) (Neuenhagen (bei Berlin))

Digitalisierungs- und Change-Managerin
(w/m/d)

Arbeitsort: Neuenhagen (bei Berlin)
Unbefristet | Vollzeit (37 Stunden pro
Woche)
Veröffentlicht am: 03.07.2020 | Stellen ID:
1568 | Bewerbungsfrist:
02.08.2020

50Hertz Transmission GmbH, Neuenhagen (bei
Berlin)

50Hertz ist einer der vier Übertragungsnetzbetreiber in
Deutschland. Wir transportieren Strom auf Höchstspannungsebene. Die
gut tausend Mitarbeiter/innen des Unternehmens schaffen etwas, was
viele bis vor kurzem noch für unmöglich hielten: Energiewende mit
hohem Tempo voranbringen und gleichzeitig Versorgungssicherheit
hoch halten. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia
(Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. In
unserem Control Center sind wir jederzeit für den sicheren Betrieb
des Übertragungsnetzes verantwortlich. Dazu werden technische
Systeme eingesetzt, die entsprechend den aktuellen
Rahmenbedingungen auf neue Anforderungen einzustellen und weiter zu
entwickeln sind. Auch wir wollen noch digitaler werden und
durchlaufen eine digitale Transformation. Gestalten Sie mit uns den
digitalen Wandel und begleiten Sie den damit verbundenen Change. In
diesem Zusammenhang bieten wir Ihnen an unserem Standort
Neuenhagen (bei Berlin) zum nächstmöglichen Zeitpunkt die
oben genannte unbefristete Position.

Sie gestalten und entwickeln die
Digitalisierungsstrategie und -roadmap der Systemführung und
begleiten den damit verbundenen
Veränderungsprozess.

Zu Ihren Aufgaben gehört:

• Planung, Begleitung und Umsetzung der
  Digitalisierungsstrategie der Systemführung,
• Sicherstellung des Alignments zwischen der
  Digitalisierungsstrategie der Systemführung mit der übergreifenden
  Systemführungsstrategie und Digitalisierungsstrategie der 50Hertz
  und Elia Gruppe,
• Übernahme der Leitung von ausgewählten
  Digitalisierungsprojekten im Rahmen der Operationalisierung der
  Digitalisierungsstrategie innerhalb der
  Systemführung,
• Analyse, Konzeption und Priorisierung von
  Digitalisierungsanforderungen,
• Aktives Stakeholdermanagement zur zielgerichteten
  und effizienten Einbindung relevanter Gruppen im
  Unternehmen,
• Beratung der Abteilungen und Fachgebiete innerhalb
  der Systemführung in Digitalisierungsfragen,
• Aktive Begleitung und Managen des digitalen Wandels
  in der Systemführung als interner Change Agent,
• Aktive Unterstützung als interner Berater in der
  Systemführung bei fachlichen und sozialem Changemanagement
  Know-how.

Ihr
Kompetenzprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik,
  Wirtschaftsinformatik, BWL, Ingenieur-/ Wirtschaftsingenieurwesen
  oder vergleichbarer Abschluss,
• Fundiertes Wissen in der Planung und Durchführung
  von Digitalisierungsvorhaben, digitalen Transformationen von
  Organisationen und deren Implikationen,
• Erfahrungen in komplexen Transformationsprojekten
  und Organisationsveränderungen sowie im Umgang mit Business- und
  IT-Stakeholdern,
• Erfahrung mit der Umsetzung von business-nahen
  IT-Themen und Innovationen in dezentralen interdisziplinären
  Teams,
• Grundlegendes Wissen im energiewirtschaftlichen
  Kontext von Vorteil,
• Fundierte und nachgewiesene Erfahrung als
  Changemanager bzw. Change Agent,
• Analytisches, zukunftsgerichtetes und
  lösungsorientiertes Denken, verantwortungsbewusst mit hoher
  Eigeninitiative,
• Ausgeprägte Organisations- und
  Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft, Teamfähigkeit und hoch
  ausgeprägte soziale Kompetenz,
• Abstraktions-, Durchsetzungs- und
  Entscheidungsvermögen,
• Sicherer Umgang mit MS-Office,
• Sehr gute englische und deutsche Sprachkenntnisse
  in Wort und Schrift.

Das bietet Ihnen diese
Stelle

• Die Möglichkeit, die Netzleitsystemlandschaft zu
  designen, best in class zu werden und neue Wege dabei zu
  gestalten,
• Umfassende Einarbeitung und individuelle
  Fortbildungsmöglichkeiten,
• 30 Tage Urlaub,
• Ein Betriebsrestaurant, in dem täglich frisch gekocht
  wird,
• Kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee,
  Wasser),
• Betriebliche Altersvorsorge,
• Einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber: „Die besten
  Arbeitgeber für Frauen“ – Note: Sehr gut (Brigitte, 2019);
  „Top-Karrierechancen für Frauen“ (Focus Money, 2020); „Deutschlands
  beste Jobs mit Zukunft“ (Focus, 2019); „Deutschlands beste
  Arbeitgeber – Hohe Attraktivität“ (Die Welt, 2019); „Deutschlands
  beste Ausbilder 2019“ (Capital, 2019); „Deutschlands beste
  Ausbildungsbetriebe“ (Focus Money, 2020),
• … und mehr davon auf unserer
  Karriere-Website.

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur
  Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

Ihre Bewerbung

Wir haben unseren Rekrutierungsprozess an die aktuelle
Situation (Corona-Pandemie) angepasst und führen nun bei Bedarf
alle Gespräche auch in Form von Telefon- und
Video-Interviews.

Würden Sie gern mehr erfahren? Zum Beispiel, wie es
ist in unserem Team zu arbeiten?
Oder haben Sie Fachfragen zur Aufgabe? Dann schreiben Sie
an Dr. Björn Möller, Fachgebietsleiter Prozesstechnik:
Bjoern.Moeller@50hertz.com (so erreichen Sie ihn leichter als am
Telefon). Bitte beziehen Sie sich im E-Mail-Betreff auf die
Stellen-ID 1568.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen
mit Behinderungen. Die 50Hertz-Schwerbehindertenvertretung berät
Sie gern und vertraulich. Sie erreichen sie per E-Mail:
sbv@50hertz.com.

50Hertz Transmission GmbH – ein Unternehmen der europäischen Elia
Group
Personal, Sabine Koch, Telefon: 030 5150-3185
www.50hertz.com/karriere